28 декабря, ?Жэньминь жибао? онлайн -- Ситуация с трудоустройством выпускников вузов в Китае неоптимистическая: в 2016 году количество выпускников в стране составило 7 млн. 650 тыс., они пополнили ряды других молодых специалистов, которые окончили вузы годами ранее, и все еще не смогли найти работу. Тем временем, осенний пиковый сезон набора в компании среди выпускников уже завершился. В погоне за возможностями трудоустройства среди соискателей и в борьбе за таланты среди работодателей предприятия центрального подчинения, которые считаются ?надежными, стабильными и подходящими для карьеры?, по-прежнему пользуются большой популярностью.

Предприятия центрального подчинения в фокусе внимания

Заместитель директора Отдела кадров корпорации по электроэнергетике PowerChina Huadong Сун Цинтао рассказал об изменениях, которые произошли в приеме на работу персонала предприятиями центрального подчинения. По его мнению, самой большой переменой стал переход от набора не просто кандидатов с техническими навыками, но работников, обладающих техническими способностями и ориентированными на потребности рынка.

?В последние годы нам нужны специалисты с прочной технической базой и потенциалом комплексного управления, то есть мы надеемся работать вместе с людьми, которые могут как создавать качественную продукцию, так и развивать рынок?, - образно объяснился Сун Цинтао.

Одновременно с этим, специалисты с международным опытом также стали одним из требований предприятий центрального подчинения. В последние годы все больше предприятий центрального подчинения развивают зарубежные рынки, однако недостаток специалистов с международным опытом уже стал ключевым фактором, который сдерживает развитие предприятий.

Сун Цинтао отметил, что ежегодно среди принимаемых на работу в корпорацию выпускников около 10% - это вернувшиеся из-за границы магистры и доктора. По его словам, они отличаются наличием более обширного кругозора, они знакомы с международной рабочей практикой. От выпускников ведущих китайских вузов при приеме на работу требуется хороший уровень устного и письменного английского языка, чтобы после трудоустройства они смогли пройти краткосрочную или среднесрочную языковую подготовку, и использовать английский язык в качестве второго рабочего языка. Вместе с этим, путем сотрудничества с зарубежными вузами планируется развивать стажировки для привлечения иностранных специалистов, либо принимать на работу иностранных студентов, обучающихся в институтах ведущих вузов Китая, которые сотрудничают с зарубежными партнерами.

Инсайдеры отрасли отмечают, что с развитием новых требований отношение выпускников к организации и их уровень контактов в значительной степени повлияют на их карьерный путь и скорость их профессионального роста.

Разносторонние требования студентов

В результате разных интервью стало известно, что немало соискателей при выборе работодателей в первую очередь задумываются о перспективах развития той или иной компании, а также насколько предложенная работа совпадает с их профессиональными планами. Что касается характера предприятий, то это не является их приоритетным критерием.

Студентка четвертого курса Пекинского университета иностранных языков Лю Чан считает, что заработная плата в предприятиях центрального подчинения отнюдь не уступает уровню зарубежных компаний. По ее словам, хотя ее однокурсники возлагают большие надежды на иностранные компании, предприятия центрального подчинения привлекают выпускников благодаря наличию дополнительных к зарплате выплат и льгот, а также возможности получить столичную прописку.

Однако студентка по компьютерной специальности Северо-Западного университета Сюй Тинлин, которая учится последний год на бакалавра, уже давно исключила предприятия центрального подчинения из своего списка в качестве приоритетного места работы. Она сказала: ?Я считаю, что я еще молода, хочется попробовать свои силы в других местах?. Сюй Тинлин понаслышке знает, что базовая заработная плата в предприятиях центрального подчинения относительно невысокая, однако выплаты и льготы привлекательные, более того, нет особого давления на работе. Несмотря на это, она все же хочет поработать в интернет-предприятиях больших городов, испытать свои способности.

Выпускник магистратуры по специальности ?Журналистика? Северо-Западного университета Фан Янь отправил свое резюме в разные компании и получил несколько рабочих предложений. Сейчас он размышляет о характере компании и перспективах развития. По его словам, он не зацикливается на стабильности работы, больше всего он надеется, что его работа сможет внести вклад в обновление общества, он хочет реализовать личные ценности. ?Наличие миссии в душе толкает нас на работу полную вызовов?.

Сун Цинтао, который обладает богатым опытом в приеме на работу новых специалистов, в ходе собеседований обнаружил, что студенты все больше интересуются местом расположения предприятия, внутренней рабочей обстановкой и жизненными условиями, а также методами и кругом общения. Студенты обеспокоены вопросами восприятия работы, стиля руководства и модели отпуска, насколько они, по их мнению, являются подходящими и соответствуют действительности и ожиданиям. В этом проявляются разносторонние требования студентов поколения 90-х.

Представитель отдела кадров международной компании Xinxing Cathay отметил, что особенностями студентов поколения 90-х являются нестабильность и невысокая привязанность к предприятиям. Такая ситуация требует в определенной степени от руководства внести некоторые изменения в свою практику управления, уважать личный выбор специалистов поколения 90-х.

Степень признания предприятий центрального подчинения повышается

В июне этого года Канцелярия Комитета по контролю и управлению государственным имуществом КНР отметила, что Китай уже вступил в этап новых экономических реалий. В 2016 году количество выпускников вузов, готовых к трудоустройству, продолжает расти, структурные противоречия по-прежнему присутствуют, текущая ситуация с трудоустройством более сложная. От Комитетов по контролю и управлению государственным имуществом на разных уровнях и государственных предприятий требуется придерживаться единого мнения, а именно в качестве главного приоритета рассматривать трудоустройство выпускников вузов. Вместе с этим, в процессе стабилизации роста и структурного регулирования им необходимо прикладывать усилия для создания большего количества рабочих мест. ?Предприятиям центрального подчинения и государственным предприятиям на местах следует совмещать развитие стратегических новых индустрий, сферу современного обслуживания, новые форматы и модели, создавать больше рабочих мест, подходящих для выпускников вузов?.

По словам представителя отдела кадров компании Xinxing Cathay, за последние пять лет степень признания предприятий центрального подчинения среди соискателей повысилась, поскольку перспективы их развития довольно обнадеживающие. Они также обладают преимущественным положением в рыночной конкуренции, благоприятная платформа предлагает молодым людям хорошее пространство для развития и роста.

Сун Цинтао считает, что предприятия центрального подчинения, без сомнения, благоприятны для выпускников. Их стабильность, а также возможность роста находятся в центре внимания большинства студентов. В условиях сложной международной экономической ситуации предприятия центрального подчинения обладают большими преимуществами в защите от удара рыночного или экономического кризиса, чем частные компании.

Однако, ограниченная заработная плата, различные требования административного контроля предприятий центрального подчинения являются большим испытанием для соискателей. -о-