Пекин, 11 ноября /Синьхуа/ -- Подавляющее большинство работающих в трудовых коллективах китайцев заявили, что многие молодые люди сменили работу в течение первых трех лет работы, свидетельствуют данные опроса, проведенного недавно газетой "Чжунго цинняньбао" /"Китайская молодежь"/.

Доля респондентов, заявивших об этом, составила 90 проц. из 1984 участников опроса, пишет газета.

Согласно результатам опроса, более 65 проц. опрошенных считают, что этот выбор был связан с низкой зарплатой, а также другими факторами, включая отсутствие интереса к конкретной должности, мрачные перспективы продвижения по службе и большую рабочую нагрузку.

По мнению почти 70 проц. респондентов, новые сотрудники должны понять, что преодоление трудностей также является процессом обучения.

"Помимо самоадаптации служащих, работодатели должны предлагать новым сотрудникам надлежащую профессиональную ориентацию, и помогать им разработать план карьерного роста", - рассказал газете профессор Китайского политико-юридического университета Ван Тин.

Участниками опроса стали работники государственных предприятий, компаний, основанных исключительно на иностранном капитале, непроизводственных единиц, частных компаний и совместных предприятий.