Пекин, 27 июня /Синьхуа/ -- Согласно документу, опубликованному в четверг, Пекин ввел запрет на дискриминацию по признаку пола при приеме на работу для того, чтобы расширить возможностей женщин при трудоустройстве.

В соответствии с документом Управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению Пекина, никакие требования не должны включать половой признак как критерий в планы найма или собеседования.

Также запрещено задавать кандидатам-женщинам во время собеседования вопросы об их семейном положении или фертильности. Кроме того, тестирование на беременность должно быть исключено из списка медицинских процедур при приеме на работу.

Нарушителей ожидает штраф от 10 тыс. юаней /около 1488 долл. США/ до 50 тыс. юаней в случае, если они отказываются изменить свой подход к найму сотрудников женского пола. Согласно документу, поставщики HR-услуг могут быть лишены лицензии за серьезные нарушения этого правила.

В феврале Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая и восемь других правительственных учреждений обязались запретить дискриминацию по половому признаку в отношении женщин и создать надежный механизм для надзора за работодателями и оказания правовой поддержки работающим женщинам.